德清县建设发展集团有限公司是2017年5月经德清县人民政府批准成立的现代大型国有公司集团，下设行政管理层级子公司6家，注册投资的金额100亿元。集团以“国有资产保值增值、国有企业做大做强”为目标，立足“建设城市、运营城市、服务城市”战略主线，全面打造一流城市综合运营商。

  为加快推进县属国有企业改革，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才为国有企业改革发展服务，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。详细情况如下：

  此次公开招聘面向社会合乎条件人员，学历要求本科及以上，年龄要求计算时间截止到2025年5月31日。具体条件如下：

  （一）遵纪守法，品行端正，坚决执行党的基本路线和各项方针政策；诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；

  （二）思想解放，敢于创新，拥有非常良好的组织协调能力和市场意识；有较强的事业心和责任感，能够忠实维护国有资产利益，实现国有资产保值增值；

  （三）在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；

  （五）国家985、211院校毕业生、取得相关职业（执业）资格证书、具备专业方面技术资格者可优先考虑。

  岗位一：建筑机电工程师（1名）。40周岁及以下。本科及以上学历，电气、给排水、暖通等有关专业，具有5年以上相关工作经验，具备工程师中级职称（建筑电气、给排水、暖通专业）。

  岗位二：土壤检测专员（1名）。40周岁及以下。本科及以上学历，环境、化工、化学、生物等有关专业，具有1年以上土壤检测相关工作经验。

  岗位三：污水处理技术员（1名）。40周岁及以下。本科及以上学历，环保类、环境类、给排水类等有关专业，具有相关工作经验者优先，具有与招聘岗位相关的中级职称或职业资格者优先。

  岗位四：设备管理专员（1名）。40周岁及以下。本科及以上学历，机械类专业，具有相关工作经验者优先，具有与招聘岗位相关的中级职称或职业资格者优先。

  岗位五：系统运维专员（1名）。40周岁及以下。本科及以上学历，计算机类专业，具有3年及以上城市级停车平台系统运维管理经验。

  岗位六：行政专员（1名）。35周岁及以下。全日制本科及以上学历，中国语言文学类、公共管理类专业，具有1年及以上相关工作经验。

  岗位七：工程管理专员（1名）。35周岁及以下。全日制本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑工程等有关专业，具有1年及以上相关工作经验。

  岗位八：园林绿化工程师（1名）。35周岁及以下。全日制硕士及以上学历，园林绿化、风景园林、绿化景观等有关专业，具有相关工作经验者优先。

  招聘工作由德清县德强人力资源有限公司组织实施，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，具体按照发布招聘公告、现场报名、资格初审、统一面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

  报名时间：即日起至2025年5月15日16:00止（工作日8:30-11:30、13:00-16:00，周末9:00-11:00、13:00-16:00）。应聘人员持报名表（扫描下方二维码，自行下载）、户口本首页及本页人、身份证、学位证、学历证、荣誉证书、职称证书、二寸证件照和全身生活照各一张及其他证明资料的原件及复印件两份；

  报名人员为县内国有企业在岗的，需提供县属国有企业总部审核同意其报名的证明材料（加盖公章）；

  报名结束后，由专业技术人员对报名人员进行资格审核检查。审查合格人员确定为面试对象，岗位招聘数与面试对象人数比例未达到1：2的岗位核减或取消。

  资格审查时应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书以及其他报名岗位所需的证件（证明）原件及复印件。留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书原件及复印件。

  具体日期和面试办法另行通知，面试由县内有关专家及专业技术人员进行。面试采用结构化面试的办法来进行，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人选。总成绩并列者，以主评委评分高者排名在前。未按规定时间参加面试的，视作放弃面试，成绩计为0分。

  体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。未按规定时间参加体检的，视作放弃体检。体检开始日起15天内没办法提供合格证明的，试作体检不合格。体检不合格或放弃体检的，视情况确定是不是依次递补。

  考察工作由建发集团统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》有关法律法规执行。考察不合格的，视情况确定是不是依次递补。

  对体检、考察合格的拟录用人员进行公示，公示无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，确定录用，对不能按时报到的，视作放弃。

  录用后与集团公司或相关子公司签订劳动合同，试用期6个月，试用期工资5000元/月（含五险一金），试用期满三个月进行一次考核，考核合格后可提前转正，考核不合格的，继续试用至6个月满前进行二次考核，经考核合格后正式聘用，录用人员需服从招聘单位分配。6个月试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

  本次招聘的拟录用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，经招聘单位研究决定，可按照“同岗位、同要求面试合格人员中从高分到低分”的原则按程序依次递补。